Lycée Professionnel Philadelphe de Gerde - 3 allée Philadelphe de Gerde - BP90040 - 33602 PESSAC CEDEX-FRANCE - Tél. 05 56 36 23 80

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C’est quoi l’apprentissage ?

C’est un contrat de travail alternant les périodes d’apprentissage en entreprise et en Centre de Formation d’Apprentis en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel

a. Sont concernés les jeunes de 15 à 26 ans et les personnes en situation de handicap sans limite d’âge maximum

b. ...et tous les établissements publics ou privés disposant d’un numéro de SIRET en France, y compris les auto-entrepreneurs sous certaines conditions

c. C’est un contrat de travail, en général de 24 mois, en CDD ou CDI, sous statut de salarié

d. Les formations de tout niveau peuvent être suivies (du CAP au Bac+5)

e. L’apprenti-e doit être accompagné par un Maître d’Apprentissage qui lui transmet les savoir-faire et la culture de l’établissement.
Il assure l’encadrement tout au long du contrat et est l’interlocuteur privilégié du CFA. (cf. fiche MA)

f. Le temps de travail de l’apprenti-e est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Il inclut le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Attention, le temps de travail est de 35 heures maximum pour les mineurs.

g. L’employeur et l’apprenti-e ont des obligations mutuelles (travail, rémunération, formation, règlementation...)

COMMENT ETABLIR LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les chambres consulaires (Chambre de Commerce et d'Industrie et Chambre des Métiers) délivrent les formulaires de contrat d'apprentissage (CERFA)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE BORDEAUX http://www.alternance33.com

Service Apprentissage : 05 56 79 52 16 ou 05 56 79 50 83
- 10 rue René Cassin 33049 BORDEAUX CEDEX

CHAMBRE DES METIERS DE LA GIRONDE https://www.e-apprentissage.fr/

46 Rue Général de Larminat 33000 BORDEAUX
05 56 99 91 00

ATTENTION ! DEMATERIALISATION DE TOUS LES CONTRATS D'ICI 2018! Plus d'infos ici : http://simplification.modernisation.gouv.fr/mesures/entreprises/employer...

Taxe d'apprentissage 2017

La Taxe d'apprentissage est le seul impôt dont le Chef d'Entreprise peut choisir le bénéficiaire.

L'ensemble du personnel vous remercie pour votre contribution.

Taxe professionnelle 2017 " Concours financier"

Art _ L6241-4 du Code du Travail. Coût des formations publié en janvier 2017 : estimé entre 6000 € et 6315€ par apprenti.

Aides. LES AIDES EN FONCTION DE LA TAILLE DE L'ENTREPRISE

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Profitez des aides à l'embauche pour recruter des apprentis et faites les grandir avec votre entreprise.

  MOINS DE 11 SALARIÉS DE 11 À 250 SALARIÉS PLUS DE 250 SALARIÉS
« TPE jeune apprenti »

X

   
Prime à l’apprentissage pour les TPE X    
Aide au recrutement apprenti supplémentaire X                X  
Exonération des charges sociales X                X  
Crédit d’impôts X                X               X
Aides de l’Agefiph X                X               X   

CES AIDES SONT CUMULABLES

Une prime annuelle 1000 €, versée à l'issue de chaque  année de formation si l'apprenti est assidu au CFA, aux entreprises de moins de 11 salariés

​Pour plus de renseignements : http://les-aides.aquitaine.fr/article1110.html

Un crédit d’impôt 1600€ pour la première année d’une formation Ce montant s’élève à 2200€ dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Exonération des charges sociales Pour les entreprises employant 10 salariés au plus (non compris les apprentis), ou inscrites au répertoire des métiers, l’Etat prend en charge totalement les cotisations sociales patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.

Cotisations prises en charge :

Sécurité
Sociale
Maladie
Vieillesse
Allocations
familiales
Allocations
logement
Accidents
du Travail
Versements
pour les transports (CUB - employeurs de + de 9 sal)
Assurance
chômage
Chômage
intempérie (pour le bâtiment)
Régimes
complémentaires d’assurance vieillesse régime minimum.
CSG et
CRDS

Aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire 1000 euros minimum versés à l'embauche par la Région pour les entreprises de - de 250 salariés

Organisation : Globalement, il y aura plus d’heures faites à l’entreprise qu’au lycée.

19 semaines au lycée pour 24 semaines en entreprise si nous prenons exemple du bac pro ELEEC de cette année.

A noter que l’apprenti est un employé de l’entreprise, il est soumis aux 35 heures hebdomadaires et aux 5 semaines de congés payés. De ce fait, l’apprenti sera principalement en entreprise pendant les petites vacances scolaires.

Exemple planification de l’alternance entre l’entreprise et le CFA.

PLANING CFA bf033

Au sein de l’entreprise, l’apprenti a un maître d’apprentissage. En liaison avec le lycée, l’acquisition de plusieurs compétences professionnelles sera à valider au sein de l’entreprise voire parfois
aussi au lycée.

TACHES CFA 2b171

Les autres enseignements (histoire, géographie, mathématiques, ....) sont identiques à la formation initiale.

Un apprenti aura un emploi du temps « scolaire » de 35 heures. La formation étant en mixité (formation initiale et par voie apprentissage confondues), globalement l’emploi du temps de l’apprenti se calque sur celui défini par le lycée pour ses élèves. Tenant compte de ce qui est dispensé en entreprise, les heures dues à l’enseignement professionnel sont souvent minorées pour laisser la place à des heures de soutien dans des disciplines littéraires ou scientifiques selon le besoin.

Le besoin se définie par le professeur de la matière concernée : il précise la ou les compétences à approfondir et le nombre d’heures à allouer. Le DDFPT se charge de définir un nouvel emploi du temps adapté à cette nouvelle requête. Des pièces administratives telles que le livret de l’apprenti, le degré d’acquisition des compétences, constituent un élément de liaison entre l’entreprise et l’UFA (antenne du CFA)

Exemple d’emploi du temps : (non contractuel puisque l’emploi de la nouvelle année se fabrique fin juin début juillet)

EDT CFA 79056

En ce qui concerne l’examen en lui-même, le lycée Philadelphe de Gerde fera passer les épreuves en contrôle en cours de formation au lycée ou en entreprise comme tout candidat à cet examen.

Seules les épreuves d’économie – gestion & Prévention, Santé & Environnement sont passées à l’écrit.

Dés lors qu’une habilitation de certification par CCF ait été demandée via le CFA et c’est le cas, Les CCF (contrôle en cours de formation) sont passées durant la formation et plus particulièrement en 1ère et terminale. La décision de faire passer ce contrôle, est prise par le professeur, le maître d’apprentissage et l’apprenti. C’est au moment où il est jugé que l’apprenti est prêt, que la date est définie.

EXAM CFA 8146d

Carte de visite de Lionel MARCHALANT, CFA G. EIFFEL :

CARTE VIS CFA e14be

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